支撑起青年公务员的“中国式奋斗”
重庆公务员考试网获悉，目前，纪录片《中国式奋斗》在多个平台播出。该片基于北京团市委主持的“北京青年1%抽样调查”。数据显示，青年公务员每日工作时长平均为8.7小时，整体收入不高，过半选择买房而非租房，房贷负担沉重。由此勾勒出的北京青年公务员群像，与一些人心中“朝九晚五”、“喝茶看报”的印象相去甚远。
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应当看到，今天的青年公务员队伍以80后为主体，完全不同于曾经的以老革命、老党员为主体的时期，出现了很多鲜明的代际特征。比如，受教育程度普遍较高，思想活跃，但社会阅历浅，工作经验不足，时常找不对路子，摸不准门道；很多人都处于成家立业的关键时期，生活上确实存在这样那样的实际困难，需要组织的关心和爱护。在全面从严治党新形势下，如何化解青年公务员群体的现实焦虑和后顾之忧，激发其昂扬向上的精神状态和敢于担当的扎实作风，的确值得认真研究。
公务员是一份职业，却又不是普通职业，一言一行代表着党和政府形象，一举一动关乎着公共利益。天下为公的理想，真挚为民的情怀，依旧是公务员干事创业的源头活水。诚然，今天的青年成长生活在一个重视个体权利、自我价值的时代，讲信仰、讲集体、讲奉献等“传统”往往被视为老套。但不管到什么时候，公务员姓“公”的本质不变，就必须认清“权力是什么”，认清“我是谁，为了谁”。有句话说得好，“一个人的胸怀能容得下多少人，才能赢得多少人。”眼下，青年公务员面临的主要矛盾不再是民族危亡、生死大义，但出以公心、为民谋利的理想信念和事业追求决不能变，也不应变。
当然，理想情怀不能空谈。正视青年公务员的正当权益、现实诉求、思想动态、生活境遇，并给予针对性的帮助和指导，也是必须有效解决的大问题。他们当下往往是一线工作中攻坚克难的“排头兵”，改革实践时冲锋陷阵的“马前卒”，更是将来需要担当重任的“潜力股”。结合实际，放眼长远，研究和施行更为有效的激励保障，更为科学的考核机制，更为合理的职业安排，更为公平的利益分配，等等，都很有必要。说到底，只有加强对从政规律的研究，探索可持续的从政机制，让年轻人感受到党组织的全方位关爱，才有助于青年公务员安心工作、全心投入，将干事创业真正从组织要求升华为内心感召。
梁启超在《少年中国说》中寄望青年“如朝阳，如乳虎”。今天，我们正处于一个改革创新的大时代，青年群体尤其是青年公务员，应当是“中国式奋斗”中那股最积极、最活跃、最有生气的力量。在制度上不断完善升级、补齐短板，保障人才红利充分涌动，我们有理由期待一支干劲更足的生力军。
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