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万州区赴高校选招应届全日制普通高校研究生和免费师范生工作圆满完成

发布:2016-12-01    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  重庆公务员考试网讯:按照区编办〔2016〕214号文件要求,2016年11月21日至11月25日,区人社局、区教委组织21所招聘学校,在西南大学学生就业指导与服务中心,举行了万州区教育事业单位公开招聘2017年应届全日制普通高校研究生和免费师范生专场招聘会。通过网上报名、现场报名、资格审查、专业测试、统一面试等程序,共确定99名拟聘人员,占计划招聘数108名的91.7%。在拟聘人员中,其中硕士64名、6所部属师范大学免费师范毕业生35名,较好地完成了本次招聘任务。整个招聘工作严格按照发布的简章组织实施,纪检工作人员对招聘过程进行了全程监督,市人社局分管招聘工作的处室领导赴现场指导,对招聘工作的有序开展给予了充分肯定。今年招聘工作呈现以下特点:
  一、提高层次,优选师资
  按照区编委会规定,本次招聘限定招聘范围为免费师范生和研究生,这一限定提高了招聘的门槛,同时也提高了所选师资的基础素质,为今后的师资队伍的培养建设提供了优良基础。
  二、网上报名,扩大影响
  首次进行网上报名环节,该方式对以往的报名方式进行了改革,方便了考生报名,扩大了本次招聘的影响,为本次招聘吸引了更多的优秀应聘者。
  三、规范招聘,公平公正
  本次招聘工作采取专业技能测试加面试相结合的方式。先由学校组织专业技能测试,按规定的比例确定进入面试人员,然后由区人社局和教委组织统一面试,最终根据两次总成绩来确定拟聘人员。该方式充分体现区人社局和教委的统筹组织职能,形式紧凑,竞争公平,也更能科学合理的测试出考生的素质,受到了招聘学校和考生的一致好评。
  四、各司其职,工作平稳
  为了做到招聘工作“公开、平等、竞争、择优”,确保完成“选准人才,选好人才”的工作要求,区人社局、区教委多次就招聘工作召开专题会议进行研究。在赴高校之前,区人社局、区教委召开了各招聘学校负责人会议。区人社局和教委共同制定了严格招聘流程,并严格要求招聘工作按章执行。在西南大学招聘过程中,区人社局、区教委的领导以及有关纪检监察人员自始自终坚持在招聘现场,监督各招聘学校的考核工作并研究解决招聘中的具体问题。由于招聘工作组织有力,今年21所招聘学校除个别学校未招聘到人员外,其余学校均招聘到了较为理想的毕业生,招聘学校、应聘学生、社会均反映良好。
  五、效果良好,成绩喜人
  本次计划招聘108名(含江南中学5名、技师学院3名),通过审查确定报名人数281人,经过专业技能测试和面试环节最终确定拟聘人员99人。
  签约的64名硕士研究生中,985和211工程大学毕业学生13名(西南大学7名、四川大学1名、东北师范大学2人、华中师范大学1名、湖北大学1名、河南大学1名),占20.31%;其它高校毕业学生51名,占79.69%。
  签约的35名免费师范生中,重庆籍31人(其中万州籍19人),外省籍4人;毕业学校除北京师范大学没有外,西南大学22名、华中师范大学7名、华东师范大学1名、陕西师范大学3名、东北师范大学2名。

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