【国企招聘】重庆宏烨实业集团有限公司中层管理人员招聘简章
【国企招聘】重庆宏烨实业集团有限公司中层管理人员招聘简章发布。本次宏烨公司面向社会公开招聘总会计师1名、综合部部长1名。报名时间：2016年12月30日至2017年1月18日（工作日）。报名地址：荣昌区昌州街道农业大厦3楼宏烨公司综合部。笔试采取闭卷方式进行，包括所聘岗位相关专业知识和公文写作。重庆公务员考试网现将其发布如下：
重庆宏烨实业集团有限公司中层管理人员招聘简章
重庆宏烨实业集团有限公司为重庆市荣昌区属四大国有集团公司之一，旗下有重庆市荣昌区宏业物业管理有限公司、重庆银桥融资担保有限公司、重庆市荣昌区鹏创夏布发展有限公司、重庆市荣昌区荣新环保产业发展有限公司、重庆瑞泰建筑有限责任公司五家子公司。宏烨公司主要作为地方政府重要投融资主体和国有资产经营实体公司，秉承“团结务实、诚实守信、开拓创新、合作共赢”的经营理念，致力于为荣昌高新区“一区三园”的建设发展服务，随着公司业务不断拓展，现面向社会公开招聘中层经营管理人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试与面试相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次宏烨公司面向社会公开招聘总会计师1名、综合部部长1名，具体岗位要求和条件详见《宏烨公司中层管理人员招聘一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围及条件
（一）招聘条件
1﹒具有中华人民共和国国籍。
2﹒遵守宪法和法律。
3﹒具有良好的品行。
4﹒适应岗位要求的身体条件。
5﹒符合岗位招聘条件（详见附件1《一览表》）；
6﹒具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序和方法
本次招聘按照现场报名、现场资格审查、笔试、面试、体检及考察、聘用等程序进行。
（一）报名
本次考试报名采取现场报名方式。
1﹒报名时间：2016年12月30日至2017年1月18日（工作日）。
2﹒报名地址：荣昌区昌州街道农业大厦3楼宏烨公司综合部 杨老师 023-85264908。
3﹒报名要求：本人身份证、学历、学位证书、原件和复印件各1份；近期1寸免冠彩色照片1张；可以证明个人能力以及各岗位要求的职称证书、职(执)业资格证书、工作经历及任职证明等原件、复印件各1份；报名表1份。报名人员需出具承诺书，保证提供的资料真实有效，一经发现弄虚作假将取消报名资格，已经参加考试的将取消考试成绩不予聘用。
（二）资格审查
经宏烨公司资格审查合格者，通知其参加考试。对审查不合格的，应说明理由。
（三）未达到开考比例人员的处理
拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例的，则取消该岗位招聘。
（四）考试
1﹒笔试
笔试采取闭卷方式进行，包括所聘岗位相关专业知识和公文写作，分值100分。
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，合格分数线为该招聘岗位所有参加笔试考生平均分的80%。未达到合格线的考生不得进入面试。
笔试具体时间和地点待定。不按规定时间、地点进入考场的，视为放弃本次考试。成绩及进入面试人员名单于笔试结束第二天进行公布。
2﹒面试
本次招聘面试比例为1:3，面试人选按面试比例，根据达到合格分数线的笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，则取消该岗位。
面试成绩，满分100分。考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。面试时间、地点另行通知。不按规定时间、地点进入候考室的考生，视为自动放弃本次面试资格。
3﹒考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（五）体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由宏烨公司承担。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格，经宏烨公司研究后视情况决定是否递补。
体检合格人员列为考察对象。重点考察政治思想、道德品质、技能特长、一贯现实表现及主要社会关系等情况，并根据考察情况研究确定聘用人选。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，经宏烨公司研究后视情况决定是否递补。
（六）公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单在荣昌区人力资源和社会保障网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘岗位等。
（七）聘用
初次聘用试用期2个月，试用期合格签订1年聘用合同。在试用期间不能胜任工作的，不予签订聘用合同。经试用期试用合格人员，按照劳动合同法签订聘用合同。
五、薪资待遇
（一）试用期薪资
试用期间薪资参照荣昌区事业单位见习期工资标准执行。
（二）转正后薪资
1﹒综合部部长薪酬，年薪12万元/年，其中基础工资占70%，考核工资占30%。按月发放70%的基础工资，考核工资30%根据公司年度考核结果按比例发放。
2﹒总会计师年薪18万元/年，其中基础工资占70%，考核工资占30%。按月发放70%的基础工资，考核工资30%根据公司年度考核结果按比例发放。
（三）福利待遇
1﹒公司为转正后员工购买五险一金。
2﹒公司为员工晋升和职业规划提供平台和通道。
六、纪律与监督
公开招聘国企管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。举报监督电话：46773831（区国资办）
附件：1﹒重庆宏烨实业集团有限公司中层管理人员招聘一览表
2﹒重庆宏烨实业集团有限公司报名表
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