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2018年上半年万州区公开招聘事业单位工作人员面试(考核)公告

发布:2018-06-05 10:22:26    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018年上半年万州区公开招聘事业单位工作人员面试(考核)公告已发布,重庆市公务员考试网现将其发布如下:
  2018年上半年万州区公开招聘事业单位工作人员面试(考核)公告
  根据市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)文件精神,以及《万州区2018年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》的有关规定,按照民主、公开、竞争、择优的原则,制定万州区2018年上半年公开招聘事业单位工作人员面试(考核)实施方案。
  一、面试(考核)的组织领导
  面试(考核)由区人力社保局与有招聘计划的招聘单位主管部门共同组织,在纪检监察工作人员监督下实施。
  二、面试(考核)对象
  本次公开招聘面试(考核)对象包括考试招聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格考生。
  三、面试(考核)办法、时间及地点
  根据招聘岗位性质特点,结合具体实际,面试(考核)分为结构化面试、讲课方式(上片段课)及专业能力现场实作考核三种方式。具体安排情况如下:
  (一)通过考试方式招聘的面试
  1、结构化面试:
  即由主考官提问,考生答题。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表礼仪等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  报考区人力社保局重庆万州技师学院(校医);镇乡、街道办事处(农业服务中心);区教委委属学校(心理健康、卫生保健);区卫生计生委万州区柱山乡卫生院、万州区瀼渡镇卫生院、万州区响水镇中心卫生院、万州区郭村镇卫生院、万州区武陵镇中心卫生院、万州区长坪乡卫生院、万州区高梁镇中心卫生院、万州区李河镇卫生院、万州区分水镇中心卫生院、万州区孙家镇卫生院、万州区熊家镇中心卫生院、万州区大周镇卫生院、万州区天城镇卫生院、万州区铁峰乡卫生院、万州区余家镇中心卫生院、万州区后山镇卫生院、万州区弹子镇卫生院、万州区太龙镇中心卫生院、万州区黄柏乡卫生院、万州区新田镇中心卫生院、万州区溪口乡卫生院、万州区走马镇中心卫生院、万州区龙驹镇中心卫生院、万州区梨树乡卫生院、万州区罗田镇卫生院、万州区白土镇中心卫生院、万州区恒合土家族乡卫生院、万州区普子乡卫生院、万州区沙河街道社区卫生服务中心、万州区长滩镇卫生院岗位。
  面试时间:2018年6月13日(星期三)上午8:00。
  面试地点:万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)
  2、上片段课:
  报考区人力社保局重庆万州技师学院(管理学教师、经济学教师、旅游管理教师);区教委特教中心(特教语文)、外语校(高中德语)、委属学校(高中俄语、初中语文、初中数学、初中英语、初中政治、初中历史、初中地理、初中物理、初中化学、初中生物、初中音乐、初中体育、初中美术、初中信息技术、小学英语、小学信息技术、小学音乐、小学体育、小学美术、小学科学)、分水中学(高中生物)、弹子小学新袁完小(小学语文)、孙家小学槐花完小(小学语文)、余家小学柏桐村小(小学语文)、龙驹小学文明村小(小学语文、小学数学)、罗田小学中山完小(小学数学、小学体育、小学美术)、赶场小学团结完小(小学数学、小学体育)、长滩小学向家完小(小学语文、小学数学)、普子小学金家村小(小学英语)、水电校(中职经济学、中职学前教育)岗位采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  报考区教委委属学校(小学语文、小学数学)、农村幼儿园幼教、城区幼儿园及其附属幼儿园幼教岗位采取按指定课题备课30分钟后、上片段课5分钟的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  面试的教材由面试工作组统一提供。
  考生面试复习准备时,高中、初中参考相应学科起始年级上册教材;小学参考相应学科四年级上册教材。
  城区幼儿园幼教、乡镇中心幼儿园幼教参考重庆市幼儿活动发展课程《幼儿活动发展课程方案》大班上册教材。
  外国语学校高中德语参考外语教学与研究出版社出版的《当代大学德语》(学生用书)、委属学校高中俄语参考人民教育出版社出版的高级中学《俄语》第一册、三峡水利电力学校中职经济学参考中国人民大学出版社出版的《西方经济学》第三版(宏观部分)、三峡水利电力学校中职学前教育参考江苏大学出版社出版的《学前教育学》。
  报考区人力社保局重庆万州技师学院(管理学教师、经济学教师、旅游管理教师)考生面试复习准备时,管理学教师岗位参考高等教育出版社《基础会计》(第四版)(会计专业)教材、经济学教师岗位参考华东师范大学出版社《国际结算业务处理》教材、旅游管理教师参考高等教育出版社《旅游概论》教材。
  面试时间:2018年 6月9日(星期六)上午8:00。
  面试地点:万州江南中学高中部(万州区江南新区梨花路6号)
  3、专业实作
  报考区教委职教中心(中职电气工程)、水电校(中职机电一体化、中职汽车服务工程、中职水利水电工程、中职给水排水工程),采取专业实作的方式进行考核。考核分为面试和实作,考生按抽签顺序号考核。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  (1)中职电气工程考核:①实训装置:亚龙YL-156A型电气安装与维修实训考核装置②PLC:汇川:H2U-1616MT H2U系列 32 点主模块,晶体管输出,扩展模块 H2U-0016ERN 16 点继电器输出,模拟量扩展卡 H2U-3A-BD③PLC编程软件:汇川Auto Shop编程软件④按照试题要求,在实训考核装置上安装完成PLC功能。
  (2)中职机电一体化考核:低压电气控制实作。
  (3)中职汽车服务工程考核:汽车运用与维修专业实作。
  (4)中职水利水电工程考核:水利水电工程测量实作。
  (5)中职给水排水工程考核:给水排水工程CAD上机实作。
  面试时间:2018年 6月15 日(星期五)上午8:00。
  面试地点:重庆市三峡水利电力学校(万州区天援路216号)
  (二)通过直接考核方式招聘的面试
  1、结构化面试:
  即由主考官提问,考生答题。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表礼仪等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  报考区纪委监委万州区廉政教育中心;区农委重庆三峡农业科学院、重庆市万州区果树技术推广站、重庆市万州区农产品质量安全监督检测中心、重庆市万州区植保植检站、重庆市万州区农业机械技术推广站、重庆市万州区土肥工作站岗位。
  面试时间:2018年 6月13日(星期三)上午8:00。
  面试地点:万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)
  2、上片段课或专业能力现场考核
  (1)报考区教委农村幼儿园幼教(2016年万州区签订协议的学前教育免费师范生)岗位,采取按指定课题备课30分钟后、上片段课5分钟的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  报考区教委余家小学柏桐村小(小学数学)岗位采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  面试的教材由面试工作组统一提供。
  考生面试复习准备时,小学参考相应学科四年级上册教材,
  幼教参考重庆市幼儿活动发展课程《幼儿活动发展课程方案》大班上册教材。
  面试时间:2018年 6月9日(星期六)上午8:00。
  面试地点:万州江南中学高中部(万州区江南新区梨花路6号)
  (2)报考区人力社保局重庆万州技师学院(语文教师)岗位,采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。教材参考高等教育出版社《语文》(基础模块)上册(修订版)。
  面试时间:2018年6月9日(星期六)上午8:00。
  面试地点:万州江南中学高中部(万州区江南新区梨花路6号)
  (3)报考万州区委党校计算机教师岗位,采取上片段课和现场提问方式进行考核。上片段课的课题结合自身专业,题目自拟,片段课时间40分钟,现场提问10分钟。分值为100分,上片段课分值占70%,现场提问分值占30%。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  面试时间:2018年6月21日(星期四)上午8:00。
  面试地点:万州区委党校(万州区孙家书房下街78号)
  (4)报考区人力社保局重庆万州技师学院(机械教师、汽车教师、木工教师、服装艺术设计教师)岗位采取专业能力现场考核方式进行考核,主要考核应聘人员的专业实践能力和水平,考官进行现场评分。分值为100分。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。
  机械教师岗位考核CAD制图及仿真软件应用。
  汽车教师岗位考核汽车部件的拆装与检测作业。
  木工教师岗位考核木工作品制作(局部)。
  服装艺术设计教师岗位考核服装设计与制作。
  面试时间:2018年6月20日(星期三)上午8:00。
  面试地点:万州技师学院(万州区双河口永佳路318号)
  四、面试(考核)流程
  (一)结构化面试流程
  1.考生根据面试分组在规定时间内到相应等候室报到,由工作人员核对准考证和身份证后抽签。
  2.在工作人员安排下按抽签号顺序,由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序,违者面试成绩作零分处理。
  3.应试人员经主考官允许后进入面试室,将抽签号交主考官,并向各位考官报告本人的抽签序号,但不得透露自己的姓名和准考证号,违者面试成绩作零分处理。
  4.主考官讲完导入语后,宣布面试开始,计时员开始计时,面试时间10分钟(通过直接考核招聘面试的,招聘主管部门另有要求的除外),面试进行8分钟时,计时员举牌发出提醒信号,10分钟时举牌发出终止信号。
  5.面试时间到由计时员报告主考官,即刻终止考生面试,并宣布应试人员面试结束。
  6.每位应试人员面试结束后,退出面试室,由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
  7.应试人员面试结束后,由计分员收齐各位考官的评分表,算出考生的平均分(面试考官在7人以上时,去掉一个最高分和最低分后计算)即为该考生面试成绩的最后得分。
  8.后一位考生面试结束后,由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩,并由考生签字确认,考生签字确认成绩后退出面试场,不得返回等候室,不得与未面试考生接触。
  (二)讲课方式的面试考核流程
  1.考生根据面试分组在规定时间内到相应等候室报到,由工作人员核对准考证和身份证后抽签。
  2.在工作人员的安排下,按抽签号顺序依次进入准备室备课30分钟。严禁考生私自调换和变更抽签顺序进行备课,违者面试成绩作零分处理。
  3.听从备课室工作人员安排,在指定位置按指定课题认真备课,考生在备课和面试时不得自带教材、任何教学辅助资料和教具器材等;备课时间一到,立即停止备课,将备课纸交工作人员,并依次等候参加面试。
  4.在工作人员安排下凭抽签号,携本人备课教案,由工作人员指引至面试室等候面试。
  5.应试人员经主考官允许后进入面试室,将抽签号交主考官,并向各位考官报告本人的抽签序号,但不得透露自己的姓名和准考证号,违者面试成绩作零分处理。
  6.主考官讲完导入语后,宣布面试开始,计时员开始计时,面试时间10分钟(委属学校小学语文、委属学校小学数学、农村幼儿园幼教、城区及其附属幼儿园幼教岗位时间为5分钟)。
  7.面试时间到由计时员报告主考官,即刻终止考生面试,并宣布应试人员面试结束。
  8.每位应试人员面试结束后,将题签及备课教案交给主考官,退出面试室,由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
  9.应试人员面试结束后,考官按照评分标准独立给出各自的评分,并由计分员收齐各位考官的评分表进行统分,各位考官的平均分(面试考官在7人以上时,去掉一个最高分和最低分后计算)即为考生面试成绩。
  10.后一位考生面试结束后,由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩,并由考生签字确认。考生在确认成绩后退出面试场,不得返回等候室和备课室,不得与未面试考生接触。
  (三)专业能力现场考核流程
  专业能力现场实作考核面试流程按各专业岗位考核面试的具体要求进行。
  五、面试(考核)考生注意事项
  1.考生必须按规定时间到面试考场报到参加面试。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者,视为自动放弃面试资格,不得再进入面试考场。考生面试考核报到时须交验准考证、本人身份证。
  2.将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置,否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。
  3.在候试期间,要耐心等待,不得随意离开等候室,如因特殊情况需离开等候室的,须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。
  4.妥善保管好抽签序号,面试考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。
  5.面试时必须使用普通话作答。
  六、面试纪律要求
  (一)为确保面试考核工作的公开、公平和公正,面试的全过程在纪检监察工作人员现场监督下进行。
  (二)对在面试考核过程中,未按规定操作和徇私舞弊的人员,一经查实将按照有关党纪、政纪规定,予以严肃处理。
  附件:万州区2018年上半年公开招聘事业单位工作人员面试考核方案一览表

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