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和公务员相比,事业单位的待遇怎么就相差那么多?

发布:2018-11-30 14:45:25    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 和公务员相比,事业单位的待遇怎么就相差那么多?
  网友:事业单位工作多年,我们年终奖一分钱都没领过,国家有任何政策说不给事业单位职工发年终奖吗?我们是非参公事业单位人员,我们和公务员一样都是在市委、市政府领导下工作,为全市经济和社会发展作出了极大贡献,为完成年度各项工作指标(包括各类绩效考评指标)加班加点,付出辛勤劳动,作出应有的贡献。
 
  网友:我们和公务员一样,都是政府正式聘用人员。然而辛苦了一年,但得到的待遇却不一样,公务员有十三个月工资年终奖金,有绩效考评奖。看着私营企业或多或少的年终奖,看着公务员们两万多的年终奖,我们却一分钱奖金都没有,心中真的不是滋味。
  对于年终奖,相信所有人都是万分期待的,公务员的年终奖很丰厚,而相应的事业编制的同志则在抱怨一年的年终奖。到底公务员与事业单位有哪些区别呢?
 
  事业单位与公务员区别
  一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
  二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
  三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
  四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
 
  事业单位考试与公务员考试难度差异
  一、题型不同
  公务员考试主要考:《行政职业能力测验》和《申论》,对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》,诸如警察的《公安基础》等。
  事业单位考试主要考:《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的,《申论》涉及到的不多。
  但从整体来看,两种考试的考察范围大同小异,特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”,唯一一点不同点的是,《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等,《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识,不会太难,但是很全面,一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
  当然也有不同之处,公务员考试的题型基本是确定的,但事业单位考试会不定时进行调整,比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题,有针对性的复习。
  二.难易程度
  整体上讲,公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》,且题型基本相同,只不过公务员考试的难度稍大些,并且各部分的题目数量略有所不同,但大致相同,幅度不会太大,所以只要无论考什么,都要进行专项练习,然后临近考试的时候再综合做题,并且题目不要贪多,而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习,因为有大量知识点需要去记忆,所以专家提醒考生最好不要临时抱佛脚,并且注意近期国家大事和当地的时间,政策的颁布等等。
  三.考试时间
  公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟,120道题目左右,而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多,只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力,所以时间也是比较紧张的,强度也不小,所以大家做题时要分清主次和取舍,一般自己没把握的题目可以适当放弃,因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果,所以莫不如把时间给有把握的题目。
 
  事业单位与公务员工资待遇区别
  事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的,具体事业单位是参考以下标准进行:
  一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:
  1、对具有自我发展能力的事业单位,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
  2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。
  3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。
  二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
  ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。
  ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。
  ③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。
  ④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。
  ⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。
  三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
  1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
  2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。
  3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
  ①全额拨款单位固定 无灵活部分
  ②差额拨款单位的比例为6:4,
  ③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。


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