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2020三季度重庆市通瑞农业发展有限公司招聘公告

发布:2020-07-20 10:28:23    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020三季度重庆市通瑞农业发展有限公司招聘公告已发布,报名时间:2020年7月27日至7月29日上午9:00—12:00、下午14:00—18:00。笔试分值为100分。测试内容为综合知识测试。笔试推荐重庆事业编笔试课程重庆市公务员考试网现将其发布如下:

  2020三季度重庆市通瑞农业发展有限公司招聘公告

  因公司业务发展的需要,根据《忠县国有资产事务管理中心关于同意通瑞公司招聘工作人员的批复》(忠国资发〔2020〕13号)有关规定,现面向社会公开招聘工作人员。

  一、招聘原则

  坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,采取公开招聘方式进行。

  二、招聘岗位及名额

  现场管理岗1人,规划管理岗1人,共计2人。

  三、招聘条件

  (一)模范遵守宪法和法律,热爱事业,具有良好的政治素质和思想道德品质;

  (二)男性40周岁以下,女性35周岁以下(年龄计算截止时间为报名开始前一天);

  (三)具有大学本科及以上学历;

  (四)专业要求:1.现场管理岗1人。建筑专业、工程管理专业、土木工程专业,一年以上现场管理经验,有(提供)较好的现场管理工作业绩;2.规划管理岗1人。建筑学、城市规划、建筑工程、工程造价专业。二年以上工作经验、取得二级注册建筑师资格证书、有现场施工管理经验者优先。

  (五)政治合格,遵纪守法,作风正派,无违纪违法记录。

  (六)身体健康,具有履行岗位职责的身体条件。

  四、招聘程序

  (一)报名

  1.报名时间:2020年7月27日至7月29日上午9:00—12:00、下午14:00—18:00。

  2.报名地点及联系电话:

  报名地点:忠县忠州街道新华路25号重庆市通瑞农业发展有限公司三楼综合管理部。

  联系电话:(023)54238548,13896229299。

  3.报名资料

  每位报考人员只能选择一个招聘岗位报考。

  报考者持本人身份证、毕业证、学位证、职称(职业)资格证书等相关证件原件及复印件1份,近期1寸同底免冠彩照3张,报考者到指定地点报名,报名时领取并填写《2020年重庆市通瑞农业发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表》。

  (二)资格审查

  由重庆市通瑞农业发展有限公司按照招聘条件进行资格审查,符合初审资格者参加考试,资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何一个环节审查不合格将被取消资格。

  (三)考试

  考试分笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例;无法递减的,取消该招聘岗位。其中,急需紧缺人才或特殊岗位可适当放宽开考比例。

  1.笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试分值为100分。测试内容为综合知识测试。

  2.面试。面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例,根据报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次确定;若面试人选最后一名笔试成绩出现并列,则同时进入面试。达不到规定比例的,相应递减招聘名额。其中,急需紧缺人才或特殊岗位可适当放宽面试比例。凡考生笔试缺考的,取消面试资格。

  面试主要测评综合分析、专业知识、工作经验、语言表达、举止仪表等方面的情况。面试采取百分制记分,面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。因考生通信工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

  笔试时间预计8月上旬、面试时间预计8月中旬,具体时间和地点另行通知。

  3.考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  (四)确定初选人员

  本次考试招聘以60分为最低合格分数线,低于60分者不纳入初选和递补人员范围。根据考试成绩由高到低等额确定各招聘职位初选人员。如考试成绩相同,具有专业对口及其相关专业的或者从事相关相近岗位经历者优先。

  (五)体检

  初选人员确定后,统一组织到指定医院体检,体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。出现缺额的根据报考职位从高分到低分依次递补。

  (六)公示录用

  体检合格后予以公示,公示期为7天。新招聘人员试用期为3个月,试用期包含聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以聘用,按规定缴纳各项社会保险;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

  五、纪律要求

  公开招聘重庆市通瑞农业发展有限公司工作人员,是公开选拔优秀专业人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。
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