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公务员面试评分规则来了,看看你都掌握了吗

发布:2020-08-31 13:29:07    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020多省联考笔试已经结束,随之而来的就是面试了。大家开始准备了吗?为了帮助你们尽量不丢分,今天小编整理了一些面试的评分规则,感兴趣的都来看看吧:

  面试怎么评分?

  面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一个评分标准的。他们会运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对考生的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。

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  (图片来源网络,仅供参考)

  那么,面试考察的具体标准是什么?

  1、综合分析能力

  综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体,对各个部分和各个要素进行周密的分析,把内在联系的要素总结出来,从整体上真正认识客观事物。

  ★具体标准

  1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

  2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

  3.能注意整体和部分间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

  2、计划组织协调能力

  对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定的标准进行协调的能力。

  ★具体标准

  1.根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;

  2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

  3.根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;

  4.调配、安置人、才、物等有关资源。

  3、应变能力

  人们处于突发意外等压力情境下,能够迅速反应,抓住需要解决的问题,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力。

  ★具体标准

  1.迅速反应;

  2.抓住需要解决的问题;

  3.用合适的办法解决问题。

  4、人际交往的意识与技巧

  建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

  ★具体标准

  1.人际交往的主动性;

  2.人际间的适应性;

  3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);

  4.处理人际关系的原则性与灵活性;

  5.有效沟通(传递信息)。

  5、综合分析能力

  求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求,二者匹配程度越高,其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

  ★具体标准

  1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况;

  2.兴趣动机与岗位的匹配情况;

  3.成就动机(认知需求、自我、自我实现)与岗位的匹配情况。

  6、沟通能力

  针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。

  ★具体标准

  1.准确地理解他人;

  2.清晰地表达自我;

  3.有效地影响他人。

  7、举止仪表

  应试者外在的仪容仪表和行为举止。

  ★具体标准

  1.仪容仪表是否简洁、大方、得体;

  2.行为举止是否大方自然、自信从容。

  在实际打分过程中,考官不是按照每个要素给分后简单相加得出,而是根据对考生的总体印象给出总分后,适当分配到每个部分当中。因此考生生整体仪态较好,答题内容有亮点,也是能赢得考官青睐的。

  面试准备宜早不宜晚!面试相对于笔试来说,取决因素更多,评分标准更灵活,因此考生只要努力复习,拿下面试不成问题。有需要的考生可参考2020年重庆公务员面试系统课程

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