2020重庆万州区事业单位面向"大学生村官"考核招聘公告
2020重庆万州区事业单位面向"大学生村官"考核招聘公告
为了促进基层事业单位工作人员有序流动，进一步调动工作积极性，推动形成活力充盈的干事创业环境。按照《石柱土家族自治县机关事业单位干部管理暂行办法(修订)》(石柱委办发〔2018〕12号)文件规定，经县委编委会同意启用编制，决定面向全县乡镇机关事业单位公开选聘事业单位工作人员，特制定本简章。
一、选聘职位及名额
本次共选聘事业单位工作人员12名。具体岗位及相关资格要求见附件1。
二、选聘范围及条件
(一)选聘对象
县内乡镇机关事业单位符合选聘条件的在编公务员、参照公务员、事业人员(职员和专业技术人员)。
(二)资格条件
1.具有县内乡镇行政或事业单位5年及以上工作经历且在编;
2.2017年-2019年年度考核均为合格或称职及以上等次(2017年因试用期不定等次除外);
3.政治素质良好，品行端正，自参加工作以来无因违纪违规行为受到党纪政务处分记录;
4.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具备选聘职位所要求的其它资格条件(见附件1《石柱县2020年下半年公开选聘事业单位工作人员计划表》)。?
(三)年龄、工作经历计算截止日期为2020年12月6日(即报名前一日)。
?具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.在试用期内的;
2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
3.按照有关规定，在现单位工作转任(交流转聘)有其他限制性规定的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(四)特别说明
?本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章或附件的“基层工作经历”指在我县乡镇机关事业单位的工作经历或者入编之前在我县参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划等基层服务项目的工作经历。
三、报名及资格审查
本次选聘采取现场报名，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，报考人员只能选择一个符合条件的岗位报名。
报名时间：2020年12月7日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
报名地点：石柱县人力社保局7楼大会议室(石柱县万安街道都督大道23号)。
资格审查采取现场审核的方式进行，报名所需材料：
1.石柱县2020年公开招聘事业单位工作人员报名表(附件2)1份;
2.《石柱土家族自治县公开选聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件3)1份;
3.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份;
4.近期同底1寸彩色免冠照片3张;
5.入编满5年的，提供聘用文件、现任级别的聘任文件及近三年年度考核结果各1份;入编未满5年的，还需提供基层工作经历的相关佐证资料复印件(加盖单位公章)各1份;
6.报考岗位要求提供的其它证明材料原件及复印件1份;
资格审查合格者，于笔试当日(2020年12月12日)上午8点前到石柱县人力社保局7楼报到统一领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。
六、体检、选岗和考察
体检人选按拟招聘名额等额确定。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考核总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考核总成绩并列，则采取抽签方式确定出选岗顺序。选定单位后，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在万州区人民政府官网招考录用专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市万州区事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
招聘全部人员一经聘用，须在万州区最低服务满5年（其中在招聘单位服务满3年）方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他事宜
（一）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）请考生在招聘期间保持报名时所提供的通讯方式畅通，因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
（三）本简章由万州区人力社保局负责解释。咨询电话：023-58232645。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
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