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2020重庆空港人力资源管理有限公司招聘公告

发布:2020-12-23 09:57:03    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020重庆空港人力资源管理有限公司招聘公告已发布,报名时间:2020年12月23日上午9时至2020年12月27日下午17时。重庆市公务员考试网现将其发布如下:

  2020重庆空港人力资源管理有限公司招聘公告

  重庆空港人力资源管理有限公司系临空投公司二级子公司,属渝北区属国有企业,成立于2007年,位于中国重庆人力资源产业园南区。公司拥有线下1500平米的招聘场地和知名的线上招聘网站(渝北就业人才网),主要从事劳务派遣、劳务外包、人才测评、人力资源管理咨询、软件开发等业务,目前为长安汽车、长安福特、重庆航空、山东航空、泰山电缆等400余家客户提供劳务派遣及劳务外包服务,外派(外包)员工累计超过6万人。曾多次获得重庆市“青年文明号”、“十佳人力资源服务机构”、“人力资源诚信服务示范机构”、“十强人力资源服务机构”、“2017年度重庆人力资源产业园贡献之星”等荣誉称号。现因工作需要,急需招聘工作人员,方案如下:

  一、招聘岗位

  综合管理部副部长1名,具体从事公司财务管理等工作。

  综合管理部党建纪检岗1名,具体从事党务党建、纪检监察等工作。

  二、招聘条件

  (一)基本条件

  1. 具有中华人民共和国国籍;

  2. 拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  3. 具有良好的政治素质和道德品行,忠于职守,热爱岗位,遵纪守法,廉洁奉公;

  4. 全日制大学本科及以上学历;

  5. 性别不限,原则上男性35周岁及以下,女性30周岁及以下;

  6. 具备岗位所需要的工作能力和专业素质;

  7. 具有正常履职的身体条件和心理素质;

  8. 特别优秀的人员,经临空投公司党委会议集体研究,可适当放宽条件。

  (二)具体条件

  1. 综合管理部副部长

  会计、财务、金融、财经等相关专业,具有会计领域中级及以上专业技术职称,5年及以上企业财务管理经验,有较强成本管理、风险控制和财务分析能力,熟悉财务相关法律法规及财务内控制度工作流程,熟悉财务软件的使用。具有国有企业相关工作经验者优先。

  2. 综合管理部党建纪检岗

  汉语言文学、新闻传媒等相关专业,中共党员(含中共预备党员),具有较高的政治理论素养与较强的公文写作能力,仅限招收2018年、2019年离校未就业高校毕业生和2020年应届高校毕业生。

  三、招聘方式及流程

  (一)信息发布

  招聘信息在智联招聘网和渝北就业人才微信公众号上发布。

  (二)报名时间

  此次报名采取网上报名方式。报名人员将个人简历,学历、学位、专业技术职称以及能够体现个人工作能力、综合素质、德才表现等相关证明材料的扫描件发送至邮箱:793381096@qq.com。

  报名时间:2020年12月23日上午9时至2020年12月27日下午17时。

  (三)资格审查

  报名截止后2个工作日内,空港人力公司对报名者进行资格初审。电话通知初审合格人员携带报名资料原件和近期1寸免冠登记照片3张到空港人力公司现场复审,临空投公司现场会审,复审结果当面告知。招聘岗位与资格审查合格人数比例达到1:3方能开考,若未达到该比例,由空港人力公司报临空投公司研究决定是否开考或降低比例开考。

  详细地址:渝北区春华大道99号南区603号

  联系人及电话:朱老师,67587136

  (四)笔试与面试

  1.笔试:笔试时间、地点另行通知。笔试采取闭卷答题方式,侧重综合能力测试与专业技术能力测试。笔试总分100分,占总成绩的40%,60分合格。笔试成绩于笔试结束后2个工作日内在渝北就业人才网公布。

  2.面试:面试时间、地点另行通知。公司根据各岗位考生笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人员;若最后一名笔试成绩并列则共同进入面试;若面试比例未达到1:3的,空港人力公司报临空投公司研究决定是否全部进入面试。面试总分100分,占总成绩的60%,70分合格。面试考官由临空投公司和空港人力公司相关部门及人员共同组成,采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员语言表达、专业知识、分析解决问题、逻辑思维、沟通、压力反应、组织协调、人际沟通等能力。面试成绩当场公布。

  3.总成绩:总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。总成绩于考试结束后2个工作日内在渝北就业人才网公布。

  (五)组织考察

  各招聘岗位根据总成绩由高到低按1:1的比例由空港人力公司报临空投公司确定组织考察人选。若总成绩相同,则面试成绩高者优先;若面试成绩也相同,综合管理部副部长岗位同等条件下中共党员优先。考察组由临空投公司和空港人力公司相关部门及人员共同组成,对其政治思想素质、遵纪守法、廉洁自律、道德品质修养、个人人事档案、原工作单位表现、因私出国(境)、从事营利性经营活动以及是否需要入职回避等情况进行全面考察。若组织考察不合格,经空港人力公司报临空投公司根据总成绩由高到低按1:1的比例依次递补并重新组织考察。

  (六)讨论决定

  组织考察合格人员,经空港人力公司总经理办公会讨论并提交临空投公司党委会研究确定拟体检对象。

  (七)体检

  拟体检对象到指定的二级及以上医院进行体检;体检项目及录用标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检费用个人自行承担。如体检不合格,经空港人力公司报临空投公司根据总成绩由高到低按1:1的比例依次递补并重新组织考察及体检。

  (八)公示

  体检合格人员在临空投公司和空港人力公司内同步公示,公示期为5个工作日,公示时间自公示发布之日起第二天起算。

  (九)廉政谈话

  公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的,由空港人力公司报请临空投公司党委集体研究确定最终拟聘人员。临空投公司纪委对其进行廉政谈话。谈话内容包括但不限于组织、廉政、工作纪律以及个人人事档案转接、因私出国(境)证件管理、从事营利性活动、入职回避等要求。

  (十)入职

  空港人力公司按相关规定与其签订劳动合同,办理入职相关手续。

  结果备案。将选聘结果报区国资委备案。

  四、工作要求

  本次公开招聘由空港人力公司具体组织实施,临空投公司党委、纪委、监事会全程监督。

  重庆空港人力资源管理有限公司

  2020年12月22日
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