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2021三峡电能有限公司社招公告

发布:2021-02-03 09:55:53    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021三峡电能有限公司社招公告已发布,报名时间:2021年2月25日前。重庆市公务员考试网现将其发布如下:

  2021三峡电能有限公司社招公告

  三峡电能有限公司(长电新能有限责任公司筹备组)(以下简称“三峡电能”)是三峡集团的智慧综合能源核心发展平台和水风光一体化等可再生能源综合开发业务重要发展平台,由长江电力与三峡资本合资设立,公司注册资本20亿元,主营智慧综合能源及可再生能源等业务。

  三峡电能紧密围绕三峡集团“两翼齐飞”发展方向和长江电力“十四五”发展战略,涉及9个细分业务品类,业务布局17个省市。公司成功打造配电改革标志性成果-重庆两江增量配网,协同母公司拓展国际配电业务。公司是国内首批参与电力现货交易的市场主体,具有完全市场化条件下的售电能力,年市场化售电量超100亿千瓦时。公司创新智慧综合能源赋能传统产业的发展新模式,构造源网荷储充多能联动的智慧综合能源生态圈,牵头沿长江经济带发展智慧综合能源业务,已建和在建项目投资总额30亿元。公司旗下拥有3家国家高新技术企业、1个院士工作站,并与国内多所顶尖科研机构合作开展智慧综合能源技术合作。成立五年来,公司已形成了良好的品牌形象、较强的行业影响力和市场竞争力。

  根据公司业务发展需要,现面向社会公开招聘市场化成熟专业人才,诚挚欢迎有致于投身三峡电能事业发展的广大人才积极报名。

  一、招聘岗位

  三峡电能财务管理岗5人,市场总监1-3人,三峡电能新能事业部副主任1-2人,市场开发岗、项目管理岗、经营投资岗和技术支持岗若干人。其中,财务专业人员将推荐至各参股公司担任财务总监或财务负责人。岗位职责与资质要求见岗位需求表(附件)。

  二、招聘程序和安排

  招聘遵循民主、公开、竞争、择优的原则,根据应聘人员工作业绩、任职经历等进行综合考评,没有合适人选的可以空岗。

  (一)个人报名

  招聘面向社会范围内进行公开招聘,包括三峡集团公司在岗员工和三峡电能参股公司员工,不含三峡电能本部及其控股子公司员工。凡有意报名且符合岗位资格要求的人员,须在2021年2月25日前通过以下报名路径(四选一)报名,每人最多填报2个岗位。应聘者在报名系统中需如实填写相关报名信息,并同时在报名系统中上传个人简历(A4大小)、个人对工作的理解及工作思路(1000字左右)、所获荣誉及资格证书、其他个人相关资料等(整理为一个文档)。

  1.集团公司综合信息门户报名:综合信息门户(新)→应用导航→人力资源管理→内部招聘报名→岗位报名→三峡电能招聘报名

  2.英才网:http://chrcmp.chinahr.com/pages/sanxia/society/noticeDetail/5d6648bc1aaead03f65e35d8

  3.猎聘网:https://www.liepin.com/company-jobs/9205130/

  4.智联招聘:https://company.zhaopin.com/CZ407455730.htm

  (二)资格审查与初选

  根据岗位资格条件要求对应聘者进行资格审查与初选,结合应聘报名情况确定综合面试人员名单。

  (三)面试

  参加面试人员需携带身份证、学历学位证书、资格证书、获奖证书、应聘报名表等相关材料原件进行核查。面试主要包括应聘者自述和评委提问等环节,自述内容应包括自我介绍、对应聘岗位的认识理解及履职思路等。面试具体时间和地点另行通知,请应聘者保持手机畅通。

  (四)体检及背景调查

  根据面试情况确定拟录用名单,经公司审批同意后安排体检及背景调查。

  (五)公示及录用

  根据体检和背景调查情况,研究确定拟录用名单,履行相关程序后进行公示,公示无异议的,按公司有关规定开展录用工作。

  三、其他事项说明

  (一)招聘录用人员与三峡电能或下属单位签订劳动合同。

  (二)竞聘工作全程接受监督,任何人不得以任何方式向评委及相关人员施加影响,对违反招聘原则、弄虚作假等违规情况,可直接向三峡电能纪委反映。录用人员中如涉及弄虚作假、违纪违规或其它不适合拟聘岗位条件者,一经发现即取消录用资格。

  监督电话:0717-6762257。

  (三)招聘工作组联系方式

  联系人:王老师

  联系方式:0717-6762307,13872570215。

  附表:三峡电能有限公司(长电新能有限责任公司筹备组)招聘岗位需求表

  三峡电能有限公司

  2021年1月28日

  原标题:三峡电能有限公司 (长电新能有限责任公司筹备组) 社会招聘公告

  文章来源:https://www.cqrc.net/post/item/20570.html
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