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2021年重庆九龙半岛开发建设有限公司(造价员)招聘简章

发布:2021-11-24 14:56:49    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年重庆九龙半岛开发建设有限公司(造价员)招聘简章已发布,报名时间:自简章发布之日起至2021年11月30日 17:00止。更多招考可以关注:“重庆公务员资讯网”公众号,微信号:cqsgwyorg,重庆市公务员考试网现将其具体内容发布如下:

  2021年重庆九龙半岛开发建设有限公司(造价员)招聘简章

  重庆九龙半岛开发建设有限公司成立于2005年7月,属重庆市九龙坡区区管国有企业,注册资本金3.9亿元。办公地点位于重庆市九龙坡区黄桷坪电力三村九龙半岛展览馆(四川美术学院黄桷坪校区旁)。公司专司“九龙美术半岛”开发建设,全力承担九龙半岛策划规划方案落地、精品项目建设、吸引社会资本参与建设,文旅产业投资与运营等职责,并在政府授权范围内从事土地整治、征收、拆迁、安置,展览场馆经营管理等工作。为高效扎实推动九龙美术半岛建设,特面向社会公开招聘工作人员1名。

  一、招聘原则

  坚持任人唯贤、公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、招聘岗位及人数

  造价员,1人

  三、报名条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正;

  2.政治素质好,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

  3. 勤奋踏实,吃苦耐劳、认真负责、细心严谨、有良好的团队合作精神;

  4.年龄在35周岁以下,年龄计算截止时间为2021年11月20日,即在1985年11月21日及以后出生,条件优秀可适当放宽。

  (二)岗位条件

  1.统招土木工程、道路与桥梁工程、建筑工程、交通土建工程、工业与民用建筑、建筑工程管理专业本科及以上学历;

  2.熟练使用广联达预算软件及办公软件,熟练运用AutoCAD绘图软件,熟知国家及地方定额、工程造价管理等相关方面规定,熟悉材料价格和工程清单、工程造价基价规范及操作流程,能够独立完成工程预算编制及结算审核;熟悉工程招投标全过程以及相关法律法规政策;

  3.具有三年以上工程造价工作经验;

  4.有造价员或造价师资格证。

  (三)具有下列情形之一的人员,不得报名

  1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

  2.曾被开除公职的人员、或被辞退公职未满5年的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  4.现役军人;

  5.在读的非应届毕业生;

  6.其他规定不得招聘为国有企业工作人员的人员。

  四、报名方式

  (一)报名时间:自简章发布之日起至2021年11月30日 17:00止。

  (二)报名方式:应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱:1124868679@qq.com,不接受现场报名。若多次邮件投递失败,请致电:02368510789/15823700813(李老师)。

  (三)邮件及报名材料要求:

  1.邮件主题:请使用“报考岗位+姓名”。

  2.报名材料1:应聘者须下载并如实填写附件《应聘人员信息表》,填写完毕并手写签字后,扫描为PDF格式。

  3.报名材料2:应聘者须将本人有效身份证、毕业证、学位证、执业(职称)证书(如有)或其他证明材料扫描到同一个文件(若文件过大无法发送,可统一打包、压缩成文档)。

  4.符合报名要求且报名材料齐全的,不另行回复邮件;报名材料不齐全的,将通过回复邮件的方式进行提醒;若报名截止时,报名材料仍不齐全的,一律视为材料不符合要求,不予进行资格审查。

  5.应聘者依据公布的招聘报名条件,如实填写报名相关表格,并对提交的个人信息材料的真实性和准确性负责。若应聘者填报信息与事实不符,一经查实,公司有权取消其考试和聘用资格,解除相关协议或约定,后果由应聘者本人承担。

  (四)资格审查:公开报名结束后,由招聘单位负责对报考人员进行资格初审,初审结果通过邮件或短信通知本人。

  (五)面试时间另行通知。

  五、考试考核

  (一)面试

  通过资格审查人员均进入面试。

  (二)体检

  按照面试成绩1:1的比例从高到低确定进入体检人员。体检时间、地点另行通知。体检费用由入选者自行承担。因体检不合格或其他原因出现缺额的,按考试总成绩从高到低依次递补。

  (三)背景调查

  对体检合格者政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等背景情况进行调查,并对其资格条件进行复查。凡发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响公司客观公正作出调查结论的,给予其不予聘用处理。

  (四)公示

  对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日,公示无异议后,最终确定聘用人员。公示期间,对反映的影响应聘者报名资格的问题一经查实,立即取消拟聘用资格,按照应聘者报名岗位综合成绩从高到低可进行一次递补,综合成绩相同的,则按面试成绩由高到低顺序依次递补。

  (五)聘用

  聘用人员名单确定后,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与公司签订劳动合同并实行试用期。

  六、纪律要求

  公开招聘国有企业工作人员工作是选拔国企优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报考资格或招聘资格,并按相关规定严肃追究有关人员责任。

  七、其他事项

  (一)应聘人员在报名时提交的相关信息及材料应当真实、准确,如有虚假,一经查实,即取消报考资格。

  (二)招聘岗位具体待遇按公司薪酬制度执行。

  文章来源:https://www.cqrc.net/post/item/21234.html
 
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