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2024年重庆分质供水有限公司招聘公告

发布：2024-03-13 21:26:17 字号：小 | 中 | 大

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2024年重庆分质供水有限公司招聘公告摘要

　　2024年重庆分质供水有限公司招聘公告已发布。报名截止时间为2024年3月22日24:00，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。重庆公务员考试网小编现将其发布如下：

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2024年重庆分质供水有限公司招聘2人公告正文

招聘丨重庆分质供水有限公司招聘简章

　　一、公司简介

　　重庆分质供水有限公司(以下简称“公司”)成立于2021年7月，由重庆水务环境控股集团有限公司和重庆水务集团股份有限公司共同出资设立。公司聚焦“人民对美好生活的向往”，以“为健康喝好水”为宗旨，采用中央净水站加不锈钢管道的分质供水模式，打造直饮水全产业链融合发展新模式，为终端用户提供“口感佳、品控严、健康安全”的高品质直饮水。

　　二、招聘岗位

　　因公司业务发展需要，现面向社会公开选聘公司副总经理2名，其中分管技术、工程副总经理1名，分管合规风控、投融资副总经理1名。(详情见附件1：岗位需求表)

　　三、任职要求

　　基本条件

　　1.政治素质好，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认同企业发展理念，具有强烈的事业心和责任感。

　　2.履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当。熟悉国家有关法律法规与相关市场、行业情况，具有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题和突发事件能力。

　　3.作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，勤勉尽责、团结合作、廉洁从业、作风形象和职业信誉好。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合职位准入和特殊岗位任职资格等制度要求。

　　资格条件1.分管技术、工程副总经理

　　①年龄不超过45周岁(1979年3月1日以后出生)。

　　②具有给排水或相关专业全日制大学本科及以上学历。

　　③在市属重点国有企业(含相当层级国有企业)担任中层副职及以上职务1年以上，或担任下一层级职务(或相当层级)3年以上;或在大中型民营、外资等非国有企业担任技术工程高管，或担任中层正职3年以上。具备国家供水相关课题研究经验、曾主持完成省级重点供水项目设计或施工的，任职年限可放宽到1年。

　　④具有5年及以上企业管理岗位工作经历，具备丰富的供水设计、施工、管理工作经验。具有岗位需要的高级专业技术职称、注册设备工程师(给水排水)执业资格，牵头或独立申报管道直饮水专利技术不低于5项。

　　2.分管合规风控、投融资副总经理

　　①年龄不超过45周岁(1979年3月1日以后出生)。

　　②具有法学或法律相关专业全日制大学本科及以上学历。

　　③在市属重点国有企业(含相当层级国有企业)担任中层副职及以上职务1年以上，或担任下一层级职务(或相当层级)3年以上;在大中型民营、外资等非国有企业担任高管，或担任中层正职3年以上。

　　④具有5年以上企业合规内控风控管理岗位工作经历，具备丰富的法务风控、合规管理、内控监督工作经验。

　　具有法律执业资格证(A)、律师职业资格或其他相关专业高级职称，精通法律业务、内控监督，熟悉国资体系各类法律法规、规章政策，具有处理复杂、疑难法律事务工作及内控审计监督专项工作的经验和能力。

　　禁止情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3.曾被原工作单位开除的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.法律规定不得录用的其他情形的;

　　四、招聘程序

　　1.报名阶段。

　　应聘者须填写《应聘登记表》(附件2)，手写签名后扫描成PDF版，并将《应聘登记表》word版和PDF版、身份证(正反面)、学历学位证书、职称、职(执)业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等相关材料彩色扫描件同时发送至cqfzgs202107 163.com邮箱(请勿重复、多次投递)。报名截止时间为2024年3月22日24:00，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。

　　2.资格审查。

　　公司将根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

　　3.综合考评。

　　①竞职演讲。竞职演讲分值100分，竞职演讲由公司组织实施。资格初审合格者按通知要求参加竞职演讲，演讲需准备PPT和相关佐证材料。

　　②面试。面试分值100分，面试由公司组织实施。面试比例按1:5确定，因参加竞职演讲或确认参加面试人数不足等原因低于上述比例的，面试人数以实际参加人数为准。面试人选按面试比例，根据竞职演讲成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若因应聘者放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按竞职演讲成绩从高到低依次递补。

　　③总成绩计算方式根据总成绩排名确定拟录用人员。考试总成绩=竞职演讲成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分，不予录用。

　　4.考察(背景调查)。

　　根据综合考评结果，研究确定为拟录用人员，公司组织人力部门或第三方机构对拟录用人员的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。

　　5.体检。考察通过的拟录用人员，由公司组织到指定的医院进行入职体检。6.聘用。体检合格人员，按照公司相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。因考察、体检等不合格或放弃等情况造成岗位空缺的，由公司研究是否按综合成绩递补。

　　五、薪酬标准

　　薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行。

　　六、其他事项

　　1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　2.公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。

　　3.请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行承担。

　　4.最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续;如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。

　　5.未尽事宜，公司具有最终解释权。